1 ។ ការណែនាំអំពីវិញ្ញាបនប័ត្រ SESEX
វិញ្ញាបនប័ត្រទំនួលខុសត្រូវសង្គមដែលមានការទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិមានគោលបំណងវាយតម្លៃលើការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់ដូចជាសិទ្ធិការងារសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការការពារបរិស្ថាននិងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។ របាយការណ៍នេះមានគោលបំណងលម្អិតអំពីវិធានការណ៍សកម្មដែលបានធ្វើនិងសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យសិទ្ធិមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលទទួលបានជោគជ័យក្នុងដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលទទួលបានជោគជ័យ។
2 ។ គោលនយោបាយនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សិទ្ធិមនុស្ស
1 ។ ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណតម្លៃសំខាន់ៗនៃការគោរពនិងការការពារសិទ្ធិមនុស្សការធ្វើសមាហរណកម្មគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សចូលទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌសិទ្ធិនិងយុទ្ធសាស្ត្រអភិបាលកិច្ចរបស់ខ្លួននិងយុទ្ធសាស្ត្រប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
2 ។ យើងបានបង្កើតគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សឱ្យច្បាស់ដោយប្តេជ្ញាចិត្តអនុវត្តតាមអនុសញ្ញាសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិនិងអនុសញ្ញានិងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនានាដើម្បីធានាបាននូវការព្យាបាលស្មើភាពគ្នាដោយយុត្តិធម៌ឥតគិតថ្លៃនិងថ្លៃថ្នូរសម្រាប់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការ។
3 ។ ការការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិក
3.1 ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការងារ: យើងធ្វើតាមគោលការណ៍យុត្តិធម៌ភាពមិនលំអៀងនិងការមិនរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសការលើកកម្ពស់ការរឹតត្បិតដែលមិនសមហេតុផលនិងការរើសអើងដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជាការប្រណាំងភេទសាសនាអាយុនិងសញ្ជាតិ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនៅលើបន្ទះក្តារបានផ្តល់ដល់និយោជិកថ្មីគ្របដណ្តប់លើវប្បធម៌រដ្ឋាភិបាលវិធាននិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននិងគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស។
3.2 ។ ម៉ោងធ្វើការនិងការសម្រាកសំរាក: យើងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងលើច្បាប់និងបទបញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងការងារធ្វើការនិងសម្រាកដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការសម្រាករបស់និយោជិក។ យើងអនុវត្តប្រព័ន្ធថែមម៉ោងសមហេតុផលនិងអនុវត្តតាមតម្រូវការផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់សំណងឬម៉ោងបន្ថែម។
3.3 សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍: យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធសំណងសមរម្យនិងសមហេតុផលដើម្បីធានាថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកមិនទាបជាងស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងស្រុក។ យើងផ្តល់ជូននូវរង្វាន់និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយដែលមានមូលដ្ឋានលើការអនុវត្តនិងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិក។ អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូនរួមមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិលំនៅដ្ឋានផ្តល់និងធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។
4 ។ សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ
4.1 ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព: យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារសិល្បៈបានបង្កើតនីតិវិធីប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាពលម្អិតនិងផែនការបន្ទាន់។ ការវាយតម្លៃហានិភ័យសុវត្ថិភាពទៀងទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការហើយវិធានការបង្ការដែលមានប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាព។
4.2 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអប់រំ: ការបណ្តុះបណ្តាលសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិកនិងសមត្ថភាពការពារខ្លួនរបស់និយោជិក។ និយោជិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពដោយស្នើសុំសំណូមពរសមហេតុផលនិងវិធានការកែលម្អ។
4.3 ។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន **: ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិកតាមស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធដោយមានការធ្វើអធិការកិច្ចនិងការជំនួសទៀងទាត់។
5 ។ ការមិនរើសអើងនិងការយាយី
5.1 ។ ការបង្កើតគោលនយោបាយ: យើងបានហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្រង់នៃការរើសអើងនិងការយាយីណាមួយរួមទាំងប៉ុន្តែមិនបានកំណត់ចំពោះការរើសអើងជាតិសាសន៍ការរើសអើងយេនឌ័រការរើសអើងទំនោរចិត្ដឡើងវិញនិងការរើសអើងសាសនា។ បណ្តាញដាក់ពាក្យបណ្តឹងដែលបានឧទ្ទិសត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិកឱ្យរាយការណ៍អំពីការរើសអើងនិងការយាយីអាកប្បកិរិយា។
5.2 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការយល់ដឹងៈការបណ្តុះបណ្តាលប្រឆាំងការរំខានជាទៀងទាត់និងការបណ្តុះបណ្តាលប្រឆាំងការយាយីត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់និយោជិកនិងភាពប្រែប្រួលរបស់និយោជិកចំពោះបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធ។ គោលការណ៍និងគោលនយោបាយរបស់ការប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនិងប្រឆាំងការយ្រុករារាំងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងខាងក្នុង។
6 ។ ការអភិវឌ្ឍនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់និយោជិក
6.1 ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍ: យើងបានបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកផ្តល់នូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះនិងឱកាសរៀនសូត្រដើម្បីជួយនិយោជិកបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនិងសមត្ថភាពទូទៅ។ យើងគាំទ្រផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់និយោជិកនិងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុងនិងការបង្វិលការងារ។
6.2 ។ យន្តការទំនាក់ទំនង: យើងបានបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរួមទាំងការស្ទង់មតិភាពពេញចិត្តរបស់និយោជិកវេទិកានិងប្រអប់សំណូមពររបស់និយោជិកធម្មតា។ យើងឆ្លើយតបនឹងកង្វល់របស់និយោជិកនិងការសោកសៅដែលបានលើកឡើងយ៉ាងសកម្មបញ្ហានិងការលំបាកដែលលើកឡើងដោយនិយោជិក។
7 ។ ការត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃ
7.1 ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង: ក្រុមឃ្លាំមើលសិទ្ធិមនុស្សដែលបានកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីត្រួតពិនិត្យនិងវាយតម្លៃការអនុវត្តការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បញ្ហាដែលបានកំណត់ត្រូវបានកែតម្រូវភ្លាមៗហើយប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពកែតម្រូវត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
7.2 ។ សវនកម្មខាងក្រៅ: យើងសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយអង្គភាពវិញ្ញាបនប័ត្រ SESEX សម្រាប់សវនកម្មដែលផ្តល់ទិន្នន័យដែលទាក់ទងនិងព័ត៌មានដោយស្មោះត្រង់។ យើងទទួលបានអនុសាសន៍សវនកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសិទ្ធិមនុស្សរបស់យើងកំពុងកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។
ការសំរេចបាននូវវិញ្ញាបនប័ត្រ Seclex គឺជាសមិទ្ធិផលដ៏សំខាន់មួយក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការការពារសិទ្ធិមនុស្សនិងការសន្យាដ៏ឧឡារិកដល់សង្គមនិងនិយោជិក។ យើងនឹងបន្តធ្វើឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិមនុស្សដែលមានភាពប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់និងបង្កើនវិធានការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិមនុស្សនិងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយយុត្តិធម៌យុត្តិធម៌យុត្តិធម៌និងការចុះសម្រុងគ្នាសម្រាប់និយោជិកដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។
