1. ការណែនាំអំពីវិញ្ញាបនប័ត្រ Sedex
វិញ្ញាបនប័ត្រ Sedex គឺជាស្តង់ដារទំនួលខុសត្រូវសង្គមដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិដែលមានគោលបំណងវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងផ្នែកដូចជាសិទ្ធិការងារ សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការការពារបរិស្ថាន និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម។របាយការណ៍នេះមានគោលបំណងលម្អិតអំពីវិធានការសកម្មដែលបានធ្វើឡើង និងសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យសិទ្ធិមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រ Sedex ដែលទទួលបានជោគជ័យ។
2. គោលនយោបាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់មនុស្ស
1. ក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតម្លៃស្នូលនៃការគោរព និងការពារសិទ្ធិមនុស្ស ដោយរួមបញ្ចូលគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្សទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌអភិបាលកិច្ច និងយុទ្ធសាស្ត្រប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
2. យើងបានបង្កើតគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សច្បាស់លាស់ ដោយប្តេជ្ញាគោរពតាមអនុសញ្ញាសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវការគោរពស្មើភាព យុត្តិធម៌ ឥតគិតថ្លៃ និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរសម្រាប់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។
3. ការការពារសិទ្ធិនិយោជិត
៣.១.ការជ្រើសរើស និងការងារ៖ យើងអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃភាពស្មើភាព មិនលំអៀង និងមិនរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើស ដោយលុបបំបាត់ការរឹតបន្តឹង និងការរើសអើងដែលមិនសមហេតុផល ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជាពូជសាសន៍ ភេទ សាសនា អាយុ និងសញ្ជាតិ។វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីការចូលបម្រើការងារយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកថ្មី គ្របដណ្តប់លើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស។
៣.២.ម៉ោងធ្វើការ និងការសម្រាកពេលសម្រាក៖ យើងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងការឈប់សម្រាក ដើម្បីធានាសិទ្ធិក្នុងការសម្រាករបស់និយោជិត។យើងអនុវត្តប្រព័ន្ធបន្ថែមម៉ោងដែលសមហេតុសមផល និងអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក ឬប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
3.3 សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍៖ យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធសំណងសមរម្យ និងសមហេតុផល ដើម្បីធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតមិនទាបជាងស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងស្រុក។យើងផ្តល់រង្វាន់ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយសមរម្យ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក។អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពទូលំទូលាយត្រូវបានផ្តល់ជូន រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គម មូលនិធិផ្តល់លំនៅដ្ឋាន និងការធានារ៉ាប់រងពាណិជ្ជកម្ម។
4. សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ
៤.១.ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព៖ យើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារល្អ បង្កើតនីតិវិធីប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាពលម្អិត និងផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់។ការវាយតម្លៃហានិភ័យសុវត្ថិភាពជាប្រចាំត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយវិធានការបង្ការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានយកទៅលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់សុវត្ថិភាព។
៤.២.ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត និងសមត្ថភាពការពារខ្លួនឯង។និយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព ដោយស្នើរសុំយោបល់ប្រកបដោយសមហេតុផល និងវិធានការកែលម្អ។
៤.៣.ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន**៖ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតាមស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធ ដោយមានការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងការជំនួស។
5. ការមិនរើសអើង និងការបៀតបៀន
៥.១.ការបង្កើតគោលនយោបាយ៖ យើងហាមឃាត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវទម្រង់នៃការរើសអើង និងការយាយី រួមទាំងប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះការរើសអើងពូជសាសន៍ ការរើសអើងយេនឌ័រ ការរើសអើងភេទ និងការរើសអើងសាសនា។បណ្តាញតវ៉ាពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យរាយការណ៍ដោយក្លាហាននូវអាកប្បកិរិយារើសអើង និងការបៀតបៀន។
៥.២.ការបណ្តុះបណ្តាល និងការយល់ដឹង៖ ការបណ្តុះបណ្តាលប្រឆាំងនឹងការរើសអើង និងការប្រឆាំងការបៀតបៀនជាទៀងទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកចំពោះបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ។គោលការណ៍ និងគោលនយោបាយនៃការប្រឆាំងការរើសអើង និងការប្រឆាំងការយាយីត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។
6. ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក និងទំនាក់ទំនង
៦.១.ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍៖ យើងបានបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ដោយផ្តល់នូវវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះ និងឱកាសសិក្សាដើម្បីជួយបុគ្គលិកបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពរួមរបស់ពួកគេ។យើងគាំទ្រផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់និយោជិត និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង និងការបង្វិលការងារ។
៦.២.យន្តការទំនាក់ទំនង៖ យើងបានបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងការស្ទង់មតិការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកជាទៀងទាត់ វេទិកា និងប្រអប់ផ្តល់យោបល់។យើងឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះកង្វល់ និងការសោកស្ដាយរបស់និយោជិត ដោយដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ហា និងការលំបាកដែលបានលើកឡើងដោយនិយោជិត។
7. ការត្រួតពិនិត្យ និងការវាយតម្លៃ
៧.១.ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង៖ ក្រុមត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិមនុស្សដែលខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំនូវការអនុវត្តគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។បញ្ហាដែលបានកំណត់ត្រូវបានកែតម្រូវភ្លាមៗ ហើយប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពកែតម្រូវត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។
៧.២.សវនកម្មខាងក្រៅ៖ យើងសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នបញ្ជាក់វិញ្ញាបនប័ត្រ Sedex សម្រាប់សវនកម្ម ដោយផ្តល់ទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ និងព័ត៌មានយ៉ាងពិតប្រាកដ។យើងទទួលយកអនុសាសន៍សវនកម្មយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដោយបន្តធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសិទ្ធិមនុស្សរបស់យើង។
ការទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ Sedex គឺជាសមិទ្ធិផលដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងការសន្យាដ៏ឧឡារិកចំពោះសង្គម និងនិយោជិត។យើងនឹងបន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍សិទ្ធិមនុស្ស បន្តកែលម្អ និងលើកកំពស់វិធានការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិមនុស្ស និងបង្កើតបរិយាកាសការងារកាន់តែត្រឹមត្រូវ យុត្តិធម៌ សុវត្ថិភាព និងសុខដុមរមនាសម្រាប់បុគ្គលិក រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយចីរភាព។
